方丛前一秒还想着要关系简单，不要再搅合进去。下一秒他急刹停车，站在车前停步等她跟上去，她又动摇了。
过程中她涩的一如既往，他却比上一次多了几分收不住的暴戾情绪。
他的手劲大而重，握住她前面的瞬间，她全身瑟缩了一下。温度是热的暖和的，力度重的像把面团生生捏成面疙瘩一样没有分寸。
方丛了解他，他脾气上来的时候，面色如常，外人谁也看不出来。但他的行为，从来都能很好地诠释，什么叫翻脸无情，什么叫寡情薄意。
今天的他就带了些不顺的脾气，她能感受得到。
因为上次把他晾在酒店，所以他的大少爷习性发作了？男人自尊被挑战的不甘，还是根本不在乎的任性发泄？
以前，只有他哄她依他一回的份……方丛心里一酸，随他把全身上下都用力揉了一遍，咬紧下唇不吭声。
他上了头，曲起她的双腿，手指擦过碾了一下，干燥无痕，冷冷地问：“这是不愿意？”
方丛受不了，闻言更觉委屈，扭着脖子，半边脸埋在床单里无声的流泪。
怕他看见，细细的手腕绕上来，遮住眼帘。
廖驰嗤了一声，伏了上来，语气不屑：“还没叫你疼呢，哭个什么劲。”
她不知道，她这副柔弱不堪任君采撷的样子，比木讷的顺从更清纯勾人。
廖驰停顿了一分钟，扭亮床头的台灯。她的皮肤敏感，此刻腻白起伏的曲线上布满了红印，可不就是他的杰作。
破坏而成的美感，触目惊心但委实楚楚可怜，行为太禽兽，他自己都看不下去。
方丛耻于在亮如白昼的光线下曝露，手上急忙去拖被子盖住重点。
他复又把亮度调低，把被角从她手里拽过来，嫌碍事地远远扔到地板上，这下收敛了很多。
拉了一把她横在脸上的手臂，对着她红通通的兔子眼，低声平平的说：“抱住我，配合点。”
她抹了下眼泪，手掌握成拳头犹豫不动。廖驰找准角度顶了她几下，果然马上就听话了。
圈着他的脖子，她墨黑墨黑的眼眸扫向他，又垂下去。里面映出的影子，只有他。
廖驰太懂得如何让她情动，如何让她起兴。她知晓的情事都是他教的，年少时对身体的未知探索全部来源于彼此。
他攻入的那一刻，顺利得像轮船归航停靠在码头一般自然、畅快。
方丛很快溃不成军，眼泪汪汪，枕头上湿了一片。这次不是痛的，是被他疼的。
进行到一半时，他把她翻过去，方丛意识清醒了几秒，款款摆腰躲了一个角度，提醒他：“你没戴那个……”
“我知道。”家里没有备用，他难道要在这个关头提上裤子去买吗？等不及。
廖驰猛然闯进去，同时叼住她颈侧的软肉，狠狠吸了一口，把她的魂儿都吸没了。
……
这一晚他的“水平”恢复如常，甚至超常发挥。她也没再落荒而逃，迷糊睡了一觉起来快晚上十点，才从他家离开。
他们依然没话说，谁也不提前尘往事，似乎这是再寻常不过的、一个互相临时取暖的晚上。
谁想到，这一晚，却惹出了后面的很多麻烦。
第12章 谁和谁都是双向选择
假期照放，会照开。节后重启运转的公司，很多都是云驰这种节奏。
第一次中高层例会，就是在延长的春节假期里召开的。
小穗收到会议通知时，把邮件正文和收件人反复打开，看了好几遍。
初九一早九点钟，与会人员总共二十九个人。给大家发会议邀请的行政部经理，对九这个数字真是情有独钟。
她在新公司的第一次亮相啊——哦，还亮不了像，只能亮个嗓。因为大部分人在家办公，所以这次安排的是线上的电话会议。
小穗有点遗憾，见不到面，看不到脸和反应，反而让她心底冒出一丢丢紧张。
当天早早在书桌前正襟危坐，打开电脑上的组织架构图，又拿出来复习。看时间差不多，这才拨号进去。
线路上很嘈杂，背景里尽是杂音。不断嘀嗒上线的声音，本子哗啦哗啦翻动的声音，不知道谁家小孩子的尖叫声……
九点钟一到，有个年轻的女声提高嗓门，招呼大家：“好了，我们准时开始。各位先静音一下。”
不一会线路上就安静多了，女声也恢复到中等音量。
“今天是我们节后第一次开例会，议题主要有三项。一是请人力资源部宣贯疫情期间的公司应急预案，落实各部门的工作责任。”
“二是请廖总部署本月的一些重点任务。”
“三是请人力许总监介绍我们的新同事。”
从发言内容上，小穗猜她就是组织会议的行政部经理夏楠。
第一项议题很是冗长，小穗打开一个新word文档，跟着敲字记录重点。
说到疫情防控的具体安排时，中高层都是第一次面对这种情况，不少部门经理提问，怎么让员工报备，有人不配合怎么办。
小穗细听之下，把声音和部门负责人的名字勉强对上了号。
第二项议程全程是廖驰在讲，提纲挈领地说了几点，布置完，线上基本没什么反馈。
很快到了第三项。许嘉玲的声音出现在电话上，她说得很简短，信息量没多少。
接着，继续让小穗做自我介绍。
“大家好，我是ice。很高兴加入云驰科技……”
她大致说了从前的教育经历和就职经历，最后谦虚地表示要向大家多学习，就结束了。
一阵诡异的静默……小穗差点以为是不是断线了，可手机上显示还在通话中。
为什么没人说话？她不知道深浅，尴尬之余，心跳砰砰的快起来。
脑子里回味着刚才哪里说得不合适，没想到的是，没人说话是因为——听筒里好多人没反应过来。
参会的同事大多是男士，芯片公司里的女中层本来就凤毛麟角的少。
而她的声线……吴侬软语的娓娓温柔，对男士来说，耳朵听得都快发麻了。
小舒老早笑话过小穗，说你能别执着于你的软妹人设吗？电话里说话使点劲、凶一点，把嗓子放开粗声吼一吼。
别让人一听就想欺负你。
面对面说话时凸显不出来，通过线路一转换，音色里细腻轻柔的部分被无限放大。那股清风徐来的韵味，淹都要淹死人了。
小穗哪做得到，也许是肺活量不够的关系，她天生如此。想让声音清亮一些，嘎嘣脆一些，得去做个声带手术才行。
当然，今天因为紧张的关系，她已经比平常故意地收了一些。
廖驰给她解围：“ice第一次参加公司例会，大家还不熟悉。不过，我们也是第一次召开这种形式的会议，电话会以后可能是常态。”
销售老李一向活跃，先跳出来插话：“ice是姓还是名？你贵姓？”
“……我姓祝。”
“哪个祝？”
“祝愿的祝。”小穗补充。
她想过，支持自家老板，先从称呼开始，所以就没提中文名字。没想到，直接就被人第一个破功了。
研发总监唐进紧随其后，话却说得远没有那么平和。
“我有个问题不明白，这位新人的职位是经理，还是总监？”
许嘉玲答：“刚才我说了，是经理。”
唐进冷哼：“是吗？看来后台在我们公司的地位是越来越高了，把我们研发一线经理都比下去了，不知道这是个什么逻辑？
公司谁都知道他是个炮仗，恃才傲物谁也不服，只服周望川一个人。
他发难的原因虽然没直说，但明显对准的矛头是廖驰，因为小穗是他的直线下属。
“什么意思？”
廖驰沉了嗓子，缓缓说，“我们又不是互联网公司，没有前台、中台、后台之分。所谓一线二线，更没有这个叫法。每个部门都有独特性，我们一视同仁。”
“一视同仁，也有横向公平的问题。资深研发经理和一个管钱的小姑娘，根本不在一个水平线上，待遇上凭什么一视同仁？”
唐进说得激动，他人耿直，话也直接。
“老廖总在的时候，最讨厌乌烟瘴气的破事儿。现在他不主持大局了，但我们不能睁一只眼闭一只眼的，听之任之。公司上下有眼都会看，厚此薄彼谁看不出来？一旦公平被打破，我们这些管理者还如何服众？”
掷地有声的挑衅，对小穗来讲无疑是个下马威。对廖驰而言，更是。
线上比适才还要寂静，小穗甚至能闻到那种无声的硝烟的味道。
廖驰压着脾气，过了一会，问：“william在线吗？唐进的话大家都听到了，所以，你的意见呢？”也是这样吗？
几秒钟以后，周望川的声音有些遥远地传出来。
“我同意公平对团队来讲很重要。在公司营造公平公正的环境，是管理层的共同责任。岗位没有高低之分，年龄也不一定是障碍，但我想同工同酬、多劳多得，是大家默认应该遵守的原则。”
支持唐进，又没有把话说死，起码没有刚才那样激烈的对抗情绪。
廖驰顺着他说：“我的逻辑正是如此。年轻不是缺点，公司需要新鲜的血液不断注入进来。而我用人的标准很简单，专业、能力、经验，谁强我就用谁。我觉得ice可以胜任这份工作，因为她在这些方面，能够达到我的要求。”
小穗心里一暖，荣获新老板当众背书，以后她的腰杆可以响当当地硬起来了。
“至于薪酬这个敏感问题，大家关心无可厚非。从我的角度，没什么不可对人言的。”
廖驰叫人，“许总监，你给大家说说？之前的薪酬hr应该也查过了。”
许嘉玲说是：“我们做了背景调查和收入流水对比，数据完全可靠。对比上家公司，云驰offer给ice的现金薪资完全持平，没有考虑任何涨幅和补贴。”
廖驰说：“是的，考虑到横向对比，涨幅这块被我拿掉了。”
“同时，我们也请专业咨询公司给了这个岗位的市场薪资曲线，25分位、50分位、75分位的薪资大约在……”
她说了几个数字，怕大家反过来对比，抱怨公司太低，又补充。
“行业不同，工种不同，希望大家保持理智看待。”
众人咋舌，75分位的薪酬已经是多数人的好几倍了。他们自己的行业，来钱可没有那么快。
周望川只叫许嘉玲再去调查合理性，他也没想到，会“合理”到这个程度。
一时大家都没说话。小穗清咳了咳，手指一切，取消了静音。