林和霞看到最后竟然还是赵一赢了，高兴的跳了起来，抱着他猛啃了一口，赵一不知道她为啥对这样的赚钱方式那么兴奋，是不是有潜在赌徒的特质？
说实话，1.5亿澳门币，其实并不算多，换算成美元也才不到2000万，算不上多大，林和霞自己的私房钱都不止这么多。
不过这是以他自己的情况来看的，事实上在这个年代2000万美元已经不算是小数字了，很多所谓的富豪，也不可能短时间内拿出2000万美元的现金出来。
将筹码收拾好之后，回到兑换处直接兑换成现金，这里甚至还有换汇的服务，不过他本就不缺外币，只是让兑换处将钱存入银行卡里面就可以了。
到了外面，赵一总是感觉有点不踏实，如果不是身边有足够的的安保人员，他说不定赶紧拉着林和霞离开澳门。
不过经过这些事情，他也没有继续逛下去的兴趣，带着林和霞坐上汽车，就朝着住处而去，结束今天外出计划。
“我们不是还要去其他地方看看吗？”林和霞坐上汽车，看到路线不对，问道。
“我有点累了，刚才脑子耗费的比较多，需要休息一下。”赵一撒谎说道，不好将自己内心的不安说出来，免得她也跟着担惊受怕。
好在一路上啥事都没有发生，回到家，林和霞去洗澡去了，而赵一则是吩咐安保人员加强安保工作，可能这两天会有事情发生。
吩咐完安保人员加强安保之后，赵一也脱了衣服跟着进去洗澡，一时间浴室里面传来嬉笑怒骂声。
“没想到你打牌也这么厉害。”林和霞趴在他的胸口，中指画着小圈圈，骄傲的说道。
“你这话问的，我啥时候不厉害。”赵一在她的鼻子上刮了一下，说道。
“呸，不要脸！”林和霞在他的胳膊上锤了一下，怒骂道。
赵一知道是她误会自己的话了，他真的没有其他想法，他说的完全是实事呀，他要想做一件事情，只要认真，真的没有什么难度。
特别是像打牌这种游戏，计算概率对他来说简直是小菜一碟，就牌桌上的表现，他都没有正儿八经的对待过，只是稍微动了下脑子而已。
“那这笔钱准备怎么用？”林和霞问道。
“你说吧，我听你的。”赵一将选择权交给她。
“要不就捐出去吧，反正这些钱也不算正路来的。”林和霞建议道。
“听你的，捐了也好，只是捐给哪里？”赵一问道。
“要不以我们的名义成立一个慈善基金吧，这笔钱就当做是启动资金，用于扶贫工作，如何？”林和霞问道。
“也行，国内经济虽然发展的不错，但是在边远地区，还是存在不少地方环境比较恶劣，让他们暂时无法分享到国内经济发展带来的红利。
短期内想要发展起来也会存在一定的困难，毕竟路要一步步走，这个时候，慈善基金就派上用场，不一定能够彻底让他们摆脱贫困，但是也能够改善一下他们的生活。
等到交通基础更好了，产业也能够发展到这些地区，情况就好要很多，这些钱也算是能够帮助一些人解决燃眉之急。”赵一说道。
前世国内慈善投入教育领域的资金是最多的，再穷不能穷教育可不是说说玩的，只是现在国内教育全部由中国教育公司负责统筹实施，情况得到了根本性的改变。
别说是哪些城市里的孩子，就是边远贫困地区的孩子，教育资源基本上也是和城里孩子差不错，这一点中国教育公司做的是相当到位。
至少现在的中国教育公司不是特别的缺资金，当然，如果有人捐赠也不拒绝，不过相比起教育，一些贫困地区的家庭生活改善显得更加重要一些。
“那这个慈善基金叫什么名字比较好呢？”林和霞问道。
“就叫和霞慈善基金吧，这个主意是你出的，就用你的名字命名，基金注册地就放在香港，由香港保护伞控股公司负责管理。”赵一说道。
“这样呀，那我也投入一些钱进去，补齐1亿美元，这样慈善基金就能够做更多的事情了。”林和霞听说以自己的名字命名，显然热情要高涨很多，甚至不惜将自己的钱搭进去。
“你的钱就算了，还是我每年注入1亿美元给慈善基金吧，你的钱就自个儿零花吧。”赵一抱着她紧了紧，说道。
林和霞的资产虽然经过这些年，也增值不少，大概也有一亿美元左右，对她个人零花来说，是绰绰有余。
但是如果用于慈善，其实也算不上多少钱，因为如果想要长久的运作下去，必须年年都要注入一定的资金，对她来说就比较困难了。
而赵一这边，即使不动用名下企业的资产，就是他个人的专利技术授权费用，就足够承担这笔费用。
既然如此决定，林和霞直接通过自己的智能眼镜，让赵一新安排的副总裁在香港保护伞控股公司旗下成立和霞慈善基金会。
在香港成立慈善基金会还是非常容易的，私人慈善基金非常的盛行，所以这项工作倒是没有任何难度。
而赵一也通过自己的智能眼镜直接从太阳花投资公司在汇丰银行的隐秘户头上面转了8000多万美元资金出来，进入专门的账户。
等到和霞慈善基金会成立之后，直接将这笔资金转入到慈善基金会里面，这些工作汇丰银行会自动办理，不需要赵一再次进行操作。
事实上国内贫困人口肯定是有，但是要说绝对贫困人口有很多，那就有点否定这些年来国内经济高速发展的成果了。
除了特殊情况，一般来说，只要走出去，都能够获得一份养家糊口的工作，要知道，现在国内用工其实非常的紧张，劳动力人口其实处于供不应求的状态。
所以别看这1亿美元的资金似乎不是很多，其实平摊下来，已经能够解决绝大部分贫困人口的难题，能够给予很大的帮助。
至于像前世那样脱贫还需要安排特定的产业扶持，和霞慈善基金会不负责这方面的工作，就国内目前的情况来看，贫困基本上都是出于特殊情况。
最大的工作应该是继续建设好基础设施，能够让国内商业工业服务业进入到偏远地区，这才是解决问题的关键。
只是想要做好这些，还需要花费一定的时间，不管是国家进行的基建，还是赵一投资的高速公路，都需要按照规划，慢慢的来。
其实国家也比较在意边远地区的贫困问题，除了积极引导更多的青壮年走出去就业，同时也对特殊贫困人口提供一些支持。
事实上，由于教育和医疗都是免费提供，只要不是太懒，绝对的贫困人数是极为有限的，如果家里有老人，还能够获得一份不算很低的养老金，维持基本的生活完全没有任何问题。
所以慈善基金的金额太高，其实没有太大的必要，这也是为什么赵一到现在也没有成立自己的慈善基金。
像这种扶贫慈善基金，不会提供给贫困人口太多的金钱支持，只需要保证他们的基本生活就可以，总不能扶贫资金给的比正常工作的人还要高，那会出现严重的社会问题。
一夜无话，第二天一大早，林和霞就按照预定计划，带着赵一来到了澳门房屋公司总部这边，准备详细的对澳门房屋公司的业务进行视察。
由于这次视察可能是最近一段时间最后的亲自视察，未来回到内地之后，就会很少过来这边，所以对这边的业务都需要进行详细的视察。
第一天基本上都是待在澳门房屋公司总部，查看他们这边的相关文件，这项工作基本上都是赵一在做，毕竟想要在短时间内完成这项工作，只有他了。
以他的聪明大脑，总能够在纷繁复杂的数据里面，寻找到自己想要的东西，如果做手脚，也基本上很难瞒得过他。
而林和霞的主要工作就是对澳门房屋公司的总部关键职位进行考核，对于这些人员来说，算是述职，这项工作由她来负责也正合适。
花费了足足一天的时间，将这边的所有关键数据都查看了一遍，倒是没有发现问题，所有数据都合情合理，而且也能够前后对得上。
除非这边出现窝案，一般来说，能够做到这种程度，基本上也能够保证数据的真实性，所以赵一对这边的工作表现还是比较满意的。
不过在召开高层会议的时候，林和霞还是决定采取管理层轮换的方式，除了总裁可能会慎重一点，副总裁级别的，这是三年进行一次轮换。
主要是这边的管理层会和香港的管理层进行调换，也有一些会调到香港保护伞控股公司总部担任调岗职位。
不过这样的职位一般来说都是标志着可能会另外重用，外放基本上也会进行职位升迁，大部分情况下，管理人员对此不会太过抵触。
当然，特殊时期，也是为了将关键人物调出来，避免继续搅和在里面，能够将局势理顺，作为一种备用手段。
听到林和霞宣布新的轮岗制度，肯定有人不高兴，有人高兴，不高兴的自然是因为到了新的地方，又要重新熟悉，之前经营的关系人脉可能会有疏远。
而且这种轮换有时候不知道是福是祸，也不一定能够知道上级调岗的动机是什么，前途变得捉摸不定。
而高兴的人，这是从中看到了自己的机会，只有高层有流动，下面的人才会通过自己的努力和才华，获得更高的职位，从而实现职位跃迁。
不管现场的人到底是支持还是不支持，这个制度就这么定了，表面上他们都是一脸的赞同，没点城府的人，也不可能参加这种高层次的会议。
回到家的时候，已经是月朗星稀，本来大家还打算来一次高层聚餐，不过一看时间已经很晚了，就临时决定不弄了，让这些高层回家陪家人。
赵一和林和霞都不是前世的资本家嘴脸，觉得既然位置到了这么高，拿的薪水这么高，他们的全部时间就是公司的。
在他们俩看来，只要管理层确保工作顺利进行，能够及时处理重大事故，除了正常工作时间，其他时间都是比较自由的。
就算是普通员工，如果出现临时任务，需要他们协助，占用了他们的休息时间，公司也会提供一定的额外补助，不会无缘无故的就让员工无偿工作。
所以他们俩也只能回来吃晚饭，好在这边的帮佣手脚还算麻利，他们到的时候，就已经将饭菜做好，安保人员的饭菜也都准备好了。
“你说，要不要让香港保护伞控股公司旗下的高层，也像内地企业那样，允许他们出去创业，香港保护伞控股公司提供一定的资金支持？”林和霞问道。
他之所以这么问，还是在思考前面赵一说过的，不要将香港保护伞控股公司的业务局限在现有的业务范围内，可以适当的拓宽其他的商业业务。
但是林和霞自己肯定是一半会儿也无法察觉到哪些领域大有可为，所以就希望效仿他在内地企业的一些做法，也许能够有新的突破。
而且香港保护伞控股公司旗下现有的业务虽然资产规模非常的庞大，但是高层职位其实算不上很多，这会导致企业内部晋升变得越来越困难。
长此以往，就会磨灭企业的锐气，员工都觉得晋升无望，也就不会表现的特别积极，而高层除非犯了错误，一般情况下，也不会无缘无故被开除。
只有通过这种方式，让一些有野心有能力，同时又能够发现商机的员工，获得另外一条出路，也能够帮助香港保护伞控股公司拓展新的业务，可谓是一举两得。
听林和霞这么说，赵一也肯定的说道：“这个当然是可以的，不过在项目审核的时候，需要组织一批专业的队伍来进行这项工作。
我觉得可以在香港保护伞控股公司内部，成立一个业务拓展部，除了对下面提出来的商业计划进行审核之外，还可以自行发现商机，提交商业项目策划方案。
而你这边具有最终通过权，当然，如果你觉得麻烦，也可以让我派过来的副总裁来进行，这样你这边实际需要负责的事情也就不多了。”
赵一派过来担任副总裁的高端机器人在他们玩游戏的时候，就悄然的来到了香港，并且走马上任，成为香港保护伞控股公司的常务副总裁，地位仅在林和霞之下。
而且为了让常务副总裁能够全面接管她的工作，几乎将总裁的权利教到了他的手上，以副总裁的职位代替行使总裁的权利。
如果不是赵一再三保证这位常务副总裁是绝对值得信任的人，林和霞也不敢给予如此大的权利。
不过，就算是如此，想要翻天，也不是那么容易，因为企业的财务制度、人事制度和法务制度都非常的完善，像要做大动作，难度还是很大的。
因为一旦这三个方面的负责人觉得常务副总裁下达的命令有损公司的利益，他们是有权将此事对企业总裁以及最终决策人进行汇报。
香港保护伞控股公司的总裁和最终决策人都是林和霞，而内地的总裁和最终决策人却是不一致的，最终决策人一般是赵一自己来担任。
这样是为了能够对企业重大事项具备知情权，下面想要搞大动作，想要瞒过他基本上就不可能，这也是保证他对下面企业拥有掌控权的一项措施。
别说是这些重大事项，就是企业管理的方方面面，想要得到彻底的贯彻，也需要形成决策文件，然后在企业管理系统里面进行下达和执行。
而这些信息，表面上都是由企业管理系统来进行监督，事实上背后都是由初级人工智能，现在是中级人工智能来监督。
所以管理上，想要搞点小动作，其实也非常的难，就算是通过系统外进行操作，也存在着巨大的风险。
因为管理层虽然对人事有一定的建议权，但是却无执行权，执行权还是在他旗下的伯乐人力资源公司手里。
虽然这样看上去管理有些僵硬，但是却可以保证管理层不能对其他员工造成实质性的威胁，只要企业员工按照管理系统下达的指令完成自己的工作，其他方面根本就需要理会。
所以在企业内部想要抱团或者是搞圈子文化，其实非常的难，因为你不知道和你还谈笑风生的人，背后是不是悄悄的就参了你一本。
所以在他旗下的员工，工作上相对于其他企业的员工要轻松很多，不需要特别在乎那些繁文缛节，也没有所谓的潜规则，一切都是摆在台面上进行的。
反正员工只需要完成自己分内的工作，获得系统和人事部的考核和认可，基本上就不用担心来自高层的打压，升迁也不会过度担心，一切都是可以数据化的。
虽然这样缺乏灵活性，但是对于庞大的企业经营来说，这一点却是非常的重要，比起灵活性，稳定性是巨型企业的首要目标，剩下的才会考虑其他方面。
更何况，人工智能参与企业管理，加上完善的管理制度，他旗下的企业并不是和其他企业一样，活力比起那些强而精悍的企业并不差。
所以林和霞对于将这个权利交给常务副总裁，她也没有任何意见，因为到时候她实际上已经退居二线，了解事情的始末不一定就比常务副总裁清楚，做出的决定也不一定就正确。