“程县长是劳务输出小组的副组长，主要还是我在负责。只是，赵书记是一把手，有一些大事还是要拿过来跟赵书记商议一下，听听赵书记的意见。”
“既然是这方面的事情，看来，只有宋县长当面和赵书记才好交流。宋能够，这样吧，等赵书记回到了办公室，我就给你打电话，叫你马上过来。”
“好，等赵书记回来了，记得给我打一个电话。”
我有种感觉，这像是赵强在故意的躲着我，工作上面的事情都准备甩在我的身上。
这次除了来找他谈谈心，试探赵书记的心意。另外还有一件事情，我也是想找赵书记给商量一下。就是农业局一名副局长的人选问题上，我看好一位农业局内部一个科室的科长，本科大学毕业的，知识丰富，人年轻，很有胆识和创新意识的一个人。像我们云岭县这么一个农业大县，农业部门的领导干部任免很重要，也需要一些敢于有超前意识、懂得科技水平的人来为农业体系服务。
农业局的一位副局长要退休了，我的意思，要敢于任用年龄人员，他们有创新和激情，要敢于给这些年轻干部锻炼的机会。年轻人有干劲，胆子大，有想法，不墨守成规。只有有了创新思路，敢于在工作上面迎接挑战，才会在工作中做出成绩。一丝不变的工作思路，只会在原地踏步，我们的农业项目发展如何才能够提升呢。
关于人事任免问题上，通常都是一把手书记把关，我记得在刚到云岭县的时候，赵书记就明确的跟我摊牌过。说县政府的工作他不愿意来插手，但人事工作上面，也不希望我这县长有干预的地方。
提拔一名农业局副局长起来，在我的脑海里也有了几次想法。对我看好的这位年轻干部的了解，还是在几次的工作接触当中，但我从云岭的几家农牧企业中了解到，这位年轻干部很吃苦，又技术，帮助他们的企业解决了工作中的不少难题。看得出来，他在这几家农牧企业中的声誉还不错。
如果能够让这样一位懂得技术，为人处事也得到别人认同的年轻人来当副局长，分管云岭县农业的具体工作，说不定还能在云岭搞出一次农业发展改革出来，让云岭县的农业经济产生新的变化。
我以前跟赵书记提过一次，但他的意见，是这位同志的资历太浅，工作阅历不丰富，怕在工作当中没有能力解决一些突发事件。像这种年轻的大学生，也就只适合在别人的领导下搞点技术工作，缺乏当领导的才能。具体的情况，还得让组织部门的人多了解一下，对这位同志进行全方位的调查。