那女人手脚很灵快地扶起叶秋撞倒的水瓶，并很大方的一笑递过她的简历
叶秋很不专业地看了看，道：“对不起小姐，你的年龄不符合我们的招聘条件，不好意思。”
那女人脸红了，解释到：“但我的工作经验符合呀，为什么拿年龄来衡量一个人的能力呢？”
“对不起，我认为做人力资源年龄略大的比较好，请到其他公司看看吧。”
叶秋的选才方法真的很特别，女人没了先前的笑容，拿起简历愤愤地走了。
他看着她的背影，小声地告诉她“不是怕你没能力，而是我怕年轻的女人。”
叶秋一天的招聘还是很理想的，因为他对求职者的认真讲解，使他初步‘笼络’到了几个人。
汪继峰为刚回办公室的叶秋满上一杯茶，问：“秋哥，怎么样？有没有满意的？”
叶秋将一大叠简历丢给继峰，“带五角星的还可以，我己叫他们明天过来公司了。”
继峰皱着眉头翻了几页简历，道：“这么多人，看来你的吸引力还不错嘛，不过，怎么全是男的，你是怕女人不敢收她们的简历还是你那外表没吸引到女人？”他说完看看叶秋，随即补上句“兄弟跟你开玩笑的啊，呵呵。”
“你老哥不行啦，想要招女人，改天你去。”叶秋笑笑地喝了口茶，又问：“你今天怎样？”
“跟着老爷子去拜访了几位老客户。”继峰答“结果怎样？”他又问“还算可以吧，反正都是嘴上说得好，结果怎样还不是要看给不给我们下订单。”他说着将脚抬到沙发前的茶几上“客户都是销售人员软泡硬磨才搞定的，你小子慢慢来吧。”他有些同情地看着继峰“秋哥，你干嘛就不愿接销售部呢？你把研发和技服都搞那么好，怎就不喜欢销售呢？”
“呵呵，搞技服的也在做销售呀，我全接了我不累死呀。”
“你把销售接了我跟着你干，保证听你的指挥和调遣。”继峰像小毛孩p颠p颠跟着大哥哥保证的说叶秋爱怜加同情地拍拍天天叫苦叫累的汪少，说：“莱远的接班人是你，以后的工作还多着呢，你就一项项来吧，啊，别想着偷懒。”
“哎，研发和技服你得一直负责到底啊，我俩兄弟一起干。”他把汪海天昨天的话重申了一遍叶秋看着这个正渐渐长大的小弟微笑着摇摇头，当许多事情不宜言传时这个动作是最好的表达方式，这是生活的常态。
被叶秋‘笼络’的人陆续到公司复试了，看着这几名年龄层次分明的应聘者，汪海天很满意，这种结构可相互利用彼此的经验和学识，业务效果会很好。
老爷子将来复试的几个人全留了下来，并在会上说：“莱远正是大量招兵买马的时候，夺回丢失的市场是重中之重，所以在销售队伍的建设问题上要下重功夫。”
“新来的销售员对产品的认识还需要一段时间，在这段时间内我们要制订新的销售策略，这新策略对公司对个人都是很有利的，它将在两天后的产销会上给大家宣布。”汪海天的精神突然间焕发了，走路也不再驻拐杖，看来莱远的冬天己真正结束。