第2430章：返回京城
面对许梦瑶的笑意，山口惠子整个人羞红了脸，却是不知道该如何对许梦瑶进行反驳。好在此刻山口惠子已经回到房间里，在不惊扰睡梦中的郑灵儿后，就直接躺在床上，然后和许梦瑶互换之后，就躲在许梦瑶的体内隐藏起来。
感受到山口惠子的异常后，许梦瑶微微一笑，就闭上眼睛睡觉了。
一直到第二天天亮之际，许梦瑶和郑灵儿才一前一后起来。醒来之后的郑灵儿，只感觉自己的精神有些颓废，就好像有一种落枕的感觉。
晃动着脑袋，揉着自己的颈脖，郑灵儿忍不住噘着小嘴说道：“哎呦，昨天睡觉，好像是落枕了，总感觉颈脖处有些酸疼。”
听到郑灵儿的话后，许梦瑶强忍着笑意，对着郑灵儿开口说道：“来，我给你揉一揉，或许就会好很多。”
其实许梦瑶的内心十分清楚，昨天为了收拾那个闯入者，所以山口惠子将郑灵儿击晕，避免在打斗中对手，郑灵儿会突然醒过来，那就解释不清楚了。
大家起床之后，就一起相约酒店的餐厅吃饭。吃饱喝足之后，大家就开始乘车离开。一车女性，虽然都会开车，但是白天羽怜香惜玉，还是自己担当司机，带着三位美女直接驶向高速公路，向着京城的方向赶去。
一路上，三名女子可以说简直就好像是打开了话闸子，叽叽喳喳个不停，直叫白天羽差点头大。
可以说一路上没有什么麻烦和事，大家开始行进还是十分顺利的，白天羽几乎是以最快的速度，直接抵达京城。途中出了在某个告诉服务器休息了一下，就没有任何的耽搁。
抵达京城后，白天羽第一时间就先带着几人回到自己的公司，让许梦瑶先行一步把公司最近的事务处理一下。
“公子，你们回来了——”
当两人来到公司的时候，正看到小白，坐在白天羽的办公司里在忙碌着什么。小白连忙起身过来，对着白天羽等人热情地说道。
白天羽上前微微一笑，然后用手拨动了一下小白额前的发梢，显得别样温柔道：“嗯，我们回来了，这一段时候辛苦你了。”
“嗯，为公子做事，小白不辛苦。”
小白说完之后，看了一眼白天羽身后的许梦瑶，连忙笑着过去，拉住许梦瑶的双手。
然后，对着许梦瑶露出一丝真诚地的笑意道：“梦瑶，恭喜你重获新生，我就相信以公子的能力，一定可以将你治愈。看你现在的样子，肌肤似乎比以前更加皙白光滑了，真的很好。”
许梦瑶内心里也是一阵感激和感动道：“小白姐，谢谢你，多亏了你们大家的支持，我才能重获新生。”
小白连忙说道：“话可不能这样说，这一切都是公子的功劳。而且还是你内心里的坚强才能做到，我们并没有做什么。”
小白说到这里，不由得看了白天羽的一眼，然后开口说道：“好了，其他的话就不多说了，你能够回来最好。看公子的样子，应该是有什么事情要忙碌，你们大家各自回归岗位吧。等公子安排好后，我们在做商谈叙旧。”
“嗯。”
看着所有人在场，白天羽当即交代了一些事情。可以说，眼下的白天羽，是十分忙碌的。光是即将发生和准备的事情，就让白天羽有些招架不住。
整个事项一共分为几个大类，小白的艺人培训学院和机构，自己和唐语嫣合作的私人医院和医学院，自己与郑灵儿还有薛雨桐三方联合的化妆品公司。
这三件事，每一件事都是一项不小的投资，从开始建造到投资建设，投入资金非常庞大，而且是一起进行的工程。消耗了足够多的人力、物力和财力。好在白天羽的实力雄厚，自会去所赚取的上百亿资金，几乎砸进去了多半。
只听白天羽对着众人开口说道：“如今这三个项目几乎都已经接近了尾声，尤其是医院和化妆品公司，约莫一个多月后就会竣工开业开工。还有小白的培训学院和机构，也正在进入尾声，大家可能都要辛苦了。”
小白连忙开口说道：“没关系，这些都是我们自己应该做的。现在来说，真心辛苦的应该是公子你才对。毕竟我们每一个人都只是负责其中一项事务，而公子你却要负责好多项事务，工作量以及任务压力，要远远超过我们。”
郑灵儿也连忙开口说道：“我们也都没有问题，只是现在如果需要我们做什么，天羽你只管开口说，我们也想能够为你分担一些。”
唐语嫣也趁机开口说道：“对，天羽，如果需要我们做什么，你只管告诉我。过几天我爷爷还有弟弟他们就要来了，到时候我们都可以帮你分担一些。”
听到三名美女的话后，白天羽当即满意地点头说道：“好，有你们这番话，我就已经放心了。要我来说，还真的有一些事情，需要你们自己去做，帮助我处理一些事情。”
“哦？什么事？”
对于白天羽的吩咐和任务，一行人可以说非常感兴趣。
只见白天羽对着唐语嫣率先开口说道：“语嫣，等你爷爷和弟弟来了之后，医院也差不多进入收尾工作，我需要你们拿出一个合理的方案。这个方案是一个联合工作方案，主要是针对医院未来的发展。”
“还有前期医院开业的招募问题，医院大致的部门设立，我已经全部制定好了，你们只需要按照这个机构设施进行招人。工资待遇一切按照正常的行业待遇来进行，至于后期的话，我们在考虑一个浮动。”
听着白天羽的话，唐语嫣当即点头说道：“好，没问题，你把机构名单给我，至于招募数量，我会根据以往的工作经验来进行设定，看看到时候一共需要招募几人。”
“至于医院的工资待遇，我觉得我们就按照京城其他各大医院的薪酬来制定就可以。如果你想要提高医院的招募的诱惑力，只需要将工资以外福利待遇透明化，就足够吸引一批人才。”